Informações muito importantes que devem ser analisadas com calma.
Uma candidata à empregada doméstica que saiba demais não lhe convém.
Alguma coisa está errada. Ela vai querer ser a patroa.
Se a candidata já trabalhou em outra casa de família, você pode perguntar o que ela sabe fazer, mas não se estenda muito nesta parte, pois ela é de menos importância.
O importante é você analisar a capacidade da entrevistada, se ela mostra certa inteligência. Lembre-se de que um supra sumo é até inconveniente. Não se acostumará na função de doméstica.
Se ela trabalhou em loja, escritório, fábrica, restaurante, você já vê que ela relutou em ser funcionária doméstica. Este assunto tem que ser conversado abertamente.
Se a candidata nunca trabalhou em casa de família, pergunte o que ela fazia na casa dela. Se ela souber fazer uma comidinha simples, já está bom.
Pergunte se ela tomava conta dos irmãos, se arrumava a casa. Dê asas para que ela fale bastante.
Assim você poderá avaliar sua capacidade de aprendizado e sua disposição de aprender.
Melhor opção:
Uma candidata que venha de uma casa mais simples e que lá faça todo o serviço, pode ser ótima. Ela já sabe trabalhar. É só você lapidá-la, que ela se tornará uma ajudante eficiente.
Diga que em sua casa o sistema é mais refinado, mas que ela não precisa se preocupar, você vai ensiná-la.
Saiba como conseguir que ela se torne ótima funcionária.
"Habilidade só se ganha fazendo".
(Ralph Waldo Emerson)
Nenhum comentário:
Postar um comentário