Confira as previsões para quarta-feira, 26 de janeiro
ARIES
21 mar - 20 abr
Esteserá o período mais benéfico do ano para você começar ou levar avantenegócios e empreendimentos monetários. Os presságios para esta fase sãomais promissores para empréstimos, realização de negócios lucrativos,compra e venda, de objetos e imóveis. Ótimo para viagens.
TOURO
21 abr - 20 mai
Aproveitea influência astral deste dia para conhecer o maior número possível depessoas. As amizades que fizer hoje lhe trarão vantagens. Dia promissorpara viagens e tudo em geral.
GÊMEOS
21 mai - 20 jun
Todosos esforços que tem empreendimento no sentido de se elevar e prosperarprofissional e socialmente, se farão sentir com maior força neste dia.Analise e verá quanto progrediu.
CANCÊR
21 jun - 21 jul
Suaprobabilidade de êxito material serão aumentados hoje. Por outro lado,deverá prosperar no campo profissional e social e poderá conseguir oque pretende na vida artística. Bom para as viagens e ao amor.
LEÃO
22 jul - 22 ago
Muitaharmonia familiar, conjugal e para a vida sentimental e amorosa estáprevista para você neste dia. Muito favorável também, aos negócios, asespeculações e às novas empresa
VIRGEM
23 ago - 22 set
Excelentesinfluências para desenvolver suas atividades de um modo geral.Aproveite, pois esta é a melhor fase para progredir profissional, ematerialmente. Êxito romântico, sentimental e em viagens. Bom parajogar na loteria.
LIBRA
23 set - 22 out
Comtato e inteligência, seu êxito será total, neste dia, principalmente notrabalho e na vida social. Dia feliz ao casamento e ao noivado e paratratar de seus interesses financeiros.
ESCORPIÃO
23 out - 21 nov
Cuidadocom a vida conjugal. Benéfica influência astral para tratar de questõessociais pendentes, para lucrar em negócios iniciados anteriormente e asua prosperidade profissional. Evite brigas com os inimigos.
SAGITÁRIO
22 nov - 21 dez
Tratede seus assuntos pessoais e financeiros com o máximo de cuidado nestedia, pois qualquer erro poderia acarretar-lhe sérios prejuízos, emfuturo próximo. Ótimo as novas amizades, ao trabalho em equipe. Ame.
CAPRICÓRNIO
22 dez - 20 jan
Indecisãopara tomar atitudes. Pensamentos pessimistas, sem razão de ser. Procureanimar-se. Conte com a compreensão do ser amado. Nervosismo exagerado,cuide-se.
AQUÁRIO
21 jan - 21 nov
Melhorade saúde e das chances de sucesso geral. Aja com inteligência e comperícia que conseguirá chegar onde pretende hoje. Êxito pessoal,social, elevação do caráter e felicidade íntima e amorosa.
PEIXES
19 fev - 20 mar
Muitoboa influência para tratar de negócios e assuntos pendentes, paramelhorar sua capacidade profissional e para iniciar tratamento desaúde. A vida amorosa necessita de paz e compreensão e o lar também.Ascensão material.
Direcionado a todos os assuntos pertinentes aos idosos.
quarta-feira, 26 de janeiro de 2011
ÉPOCA DE VIAJAR COM A FAMÍÇIA , SAIBA COMO SE LIVRAR DAQUELE ENJÔO...
quem sofre de cinetose, todo final de ano é a mesma história: a empolgação para viajar vai embora quando o balanço do carro, avião ou navio começa a provocar a sensação incômoda de enjoo. Também chamada de “mal do movimento”, a doença é caracterizada por um desencontro de informações no cérebro que causa sensação de náusea, com ou sem vômito, mal-estar, tonturas e sensação de calor.
Segundo o otorrinolaringologista do Hospital das Nações, Paulo Eduardo Przysjezny, crianças acima de dois anos e mulheres – especialmente as gestantes – têm mais chances de apresentarem algum sinal da síndrome. “Todas as pessoas são suscetíveis ao enjoo por movimento, o que varia é a intensidade do estímulo necessária para desencadear os sintomas, mas a tendência é que eles diminuam com o passar dos anos”, afirma o especialista,
Por isso, para evitar que a cinetose atrapalhe as festas de final de ano, o médico recomenda algumas medidas. “Evitar locais quentes, odores fortes e leitura durante as viagens, além de não olhar pela janela os objetos em movimento e dormir durante o trajeto ajudam a controlar os sinais”, orienta.
A utilização de medicamentos que previnem enjoos e vertigens antes de viajar e, a longo prazo, a terapia de reabilitação vestibular – que consiste em reeducar, com exercícios específicos, o organismo a ter equilíbrio – são algumas das saídas para ficar longe da cinetose. Mas, é fundamental consultar um especialista antes de tomar qualquer destas medidas.
Segundo o otorrinolaringologista do Hospital das Nações, Paulo Eduardo Przysjezny, crianças acima de dois anos e mulheres – especialmente as gestantes – têm mais chances de apresentarem algum sinal da síndrome. “Todas as pessoas são suscetíveis ao enjoo por movimento, o que varia é a intensidade do estímulo necessária para desencadear os sintomas, mas a tendência é que eles diminuam com o passar dos anos”, afirma o especialista,
Por isso, para evitar que a cinetose atrapalhe as festas de final de ano, o médico recomenda algumas medidas. “Evitar locais quentes, odores fortes e leitura durante as viagens, além de não olhar pela janela os objetos em movimento e dormir durante o trajeto ajudam a controlar os sinais”, orienta.
A utilização de medicamentos que previnem enjoos e vertigens antes de viajar e, a longo prazo, a terapia de reabilitação vestibular – que consiste em reeducar, com exercícios específicos, o organismo a ter equilíbrio – são algumas das saídas para ficar longe da cinetose. Mas, é fundamental consultar um especialista antes de tomar qualquer destas medidas.
POSTURA DO EMPREGADOR COM O EMPREGADO
Postura do administrador do lar com a funcionária
1. O administrador deve ser amável com seus subordinados, mas não conversar sobre vida pessoal, tanto do funcionário quanto dele mesmo.
2. Ter uma postura de distanciamento para que não se perca a noção de hierarquia. As conversas têm de ser formais.
3. O administrador pode compreender os problemas pessoais dos funcionários, mas estes não podem interferir no trabalho da pessoa. Se perceber que o funcionário:
• Está gastando tempo exagerado em telefone, tratando de problemas pessoais.
• Está desempenhando mal sua rotina por causa destes problemas.
• Está sem paciência, e atende o telefone com grosseria.
O administrador tem de chamar o funcionário, perguntar o que está ocorrendo, ser compreensivo, procurar ajudar, mas dizer que não pode aceitar falta de bom desempenho na sua função. Problemas todos têm, e o que não tem solução está solucionado.
4. Cuidado para não dar instruções conflitantes. 5. O administrador tem de evitar obstáculos que impeçam os funcionários de atender à rotina estabelecida por ele, por exemplo:
• Você faz toda a programação mas não faz a compra no dia certo. Falta material de limpeza e a funcionária não pode cumprir a rotina.
• Algum aparelho doméstico quebrou e você não mandou consertar.
6. O administrador tem de compreender as limitações pessoais de cada funcionário, elas não vão mudar; ou é possível conviver com elas ou a pessoa deve ser substituída.
• Habilidades podem ser adquiridas mas limitações precisam ser contornadas.
7. O administrador tem de ter certeza de que o subordinado sabe claramente as prioridades do serviço.
8. O administrador deve dar recompensas verbais aos funcionários para manter a eficiência.
Depois de tudo isto, a única coisa que posso lhe desejar é : Boa Sorte!
"Só quero um espaço no mundo para aprender as lições da vida".
(Anônimo)
1. O administrador deve ser amável com seus subordinados, mas não conversar sobre vida pessoal, tanto do funcionário quanto dele mesmo.
2. Ter uma postura de distanciamento para que não se perca a noção de hierarquia. As conversas têm de ser formais.
3. O administrador pode compreender os problemas pessoais dos funcionários, mas estes não podem interferir no trabalho da pessoa. Se perceber que o funcionário:
• Está gastando tempo exagerado em telefone, tratando de problemas pessoais.
• Está desempenhando mal sua rotina por causa destes problemas.
• Está sem paciência, e atende o telefone com grosseria.
O administrador tem de chamar o funcionário, perguntar o que está ocorrendo, ser compreensivo, procurar ajudar, mas dizer que não pode aceitar falta de bom desempenho na sua função. Problemas todos têm, e o que não tem solução está solucionado.
4. Cuidado para não dar instruções conflitantes. 5. O administrador tem de evitar obstáculos que impeçam os funcionários de atender à rotina estabelecida por ele, por exemplo:
• Você faz toda a programação mas não faz a compra no dia certo. Falta material de limpeza e a funcionária não pode cumprir a rotina.
• Algum aparelho doméstico quebrou e você não mandou consertar.
6. O administrador tem de compreender as limitações pessoais de cada funcionário, elas não vão mudar; ou é possível conviver com elas ou a pessoa deve ser substituída.
• Habilidades podem ser adquiridas mas limitações precisam ser contornadas.
7. O administrador tem de ter certeza de que o subordinado sabe claramente as prioridades do serviço.
8. O administrador deve dar recompensas verbais aos funcionários para manter a eficiência.
Depois de tudo isto, a única coisa que posso lhe desejar é : Boa Sorte!
"Só quero um espaço no mundo para aprender as lições da vida".
(Anônimo)
PROCEDIMENTOS DO EMPREGADOR COM O EMPREGADO DOMÉSTICO
Procedimentos do empregador com o empregado
Assine a carteira de trabalho do empregado (CTPS), desde o primeiro dia.
Aqui lhe daremos os procedimentos que uma pessoa que admite um empregado domestico deve seguir para estar de acordo com a lei e não ter amolações no futuro.
1. Assine a carteira de trabalho do empregado (CTPS), desde o primeiro dia.
2. Não pague menos que o salário mínimo.
3. Para o período de teste, pode-se fazer um contrato de experiência de 30 a 90 dias.
4. Nesse período de experiência, caso o empregado seja dispensado, não haverá outro ônus a não ser o pagamento dos dias trabalhados.
5. É imprescindível o recolhimento da contribuição ao INSS, que é de 8% do salário registrado. O empregado
faz a inscrição em qualquer posto do sistema previdenciário.
6. Outros direitos do empregado doméstico: 13° salário, férias e descanso semanal remunerado.
7. Licença-maternidade de 120 dias, licença-paternidade de cinco dias, auxílio-doença e aposentadoria por
invalidez ou idade (65 anos para homens e 60 para mulheres) são pagos pelo INSS.
8. Os chamados empregados domésticos ou trabalhadores do lar são amparados por lei federal, que abrange empregado para serviços gerais, jardineiro, motorista, auxiliar de enfermagem e qualquer outro profissional que preste serviço contínuo para uma residência.
9. Esses profissionais não têm direito a horas extras e adicionais noturno e nem ao recolhimento do FGTS, mas nada impede um acordo entre as partes.
10. Na dispensa de um empregado doméstico, seja claro e pague todos os direitos trabalhistas, incluindo aviso prévio, 13° proporcional (1/12 para cada mês trabalhado no ano) e férias (cálculo ao lado).
11. Por fim: Pegue recibo de todo e qualquer pagamento, independentemente do valor e da finalidade. Nunca deixe isso para depois; é a sua segurança e tranqüilidade para evitar transtornos trabalhistas no futuro.
Amigo. Tenha sua vida bem organizada de acordo com a lei. Você se sentirá tranqüilo e viverá em um local cheio de energia positiva.
Assine a carteira de trabalho do empregado (CTPS), desde o primeiro dia.
Aqui lhe daremos os procedimentos que uma pessoa que admite um empregado domestico deve seguir para estar de acordo com a lei e não ter amolações no futuro.
1. Assine a carteira de trabalho do empregado (CTPS), desde o primeiro dia.
2. Não pague menos que o salário mínimo.
3. Para o período de teste, pode-se fazer um contrato de experiência de 30 a 90 dias.
4. Nesse período de experiência, caso o empregado seja dispensado, não haverá outro ônus a não ser o pagamento dos dias trabalhados.
5. É imprescindível o recolhimento da contribuição ao INSS, que é de 8% do salário registrado. O empregado
faz a inscrição em qualquer posto do sistema previdenciário.
6. Outros direitos do empregado doméstico: 13° salário, férias e descanso semanal remunerado.
7. Licença-maternidade de 120 dias, licença-paternidade de cinco dias, auxílio-doença e aposentadoria por
invalidez ou idade (65 anos para homens e 60 para mulheres) são pagos pelo INSS.
8. Os chamados empregados domésticos ou trabalhadores do lar são amparados por lei federal, que abrange empregado para serviços gerais, jardineiro, motorista, auxiliar de enfermagem e qualquer outro profissional que preste serviço contínuo para uma residência.
9. Esses profissionais não têm direito a horas extras e adicionais noturno e nem ao recolhimento do FGTS, mas nada impede um acordo entre as partes.
10. Na dispensa de um empregado doméstico, seja claro e pague todos os direitos trabalhistas, incluindo aviso prévio, 13° proporcional (1/12 para cada mês trabalhado no ano) e férias (cálculo ao lado).
11. Por fim: Pegue recibo de todo e qualquer pagamento, independentemente do valor e da finalidade. Nunca deixe isso para depois; é a sua segurança e tranqüilidade para evitar transtornos trabalhistas no futuro.
Amigo. Tenha sua vida bem organizada de acordo com a lei. Você se sentirá tranqüilo e viverá em um local cheio de energia positiva.
MAIS DICAS SOBRE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADA DOMÉSTICA...
novo funcionário doméstico
Além de requisitos, a afinidade conta muito!
Tome muito cuidado ao contratar um novo empregado doméstico
A contratação de um funcionário doméstico é sempre um problema. Você está colocando dentro de sua casa uma pessoa que participará intimamente da vida de sua família, saberá seus hábitos, seus horários e todo o funcionamento de seu lar. Esta pessoa tem de preencher determinados requisitos.
A maneira de se achar uma funcionária doméstica é por meio de indicação, por isso pergunte a todas as pessoas que você conhece, funcionários da sua mãe, da sua sogra, dos amigos etc. se conhecem alguma pessoa que queira trabalhar e seja de boa família.
Não fique restrito apenas a esta fórmula. Tenha o endereço de uma agência idônea e peça que lhe enviem candidatas. O importante para contratar é não se precipitar e exigir os requisitos abaixo:
Requisitos indispensáveis:
• Idoneidade
• Constância
• Escolaridade
• Aparência
• Capacidade
• Sorte
Neste momento você precisa de sorte, sim. Espero que você a tenha.
Contratar uma empregada é igual a um casamento.
Se as condições são favoráveis, é mais fácil de dar certo, mas não existe regra. Para mim, a fase do namoro entre você e sua ajudante deve ser no máximo de um mês.
Ou vocês se entendem e ela faz o que você precisa e quer, sem você ficar tomando conta, ou troque logo porque ninguém muda. O melhor é não investir seu tempo nessa pessoa.
"Dar menos que seu melhor é sacrificar o dom que você recebeu". (Steve Prefontaine)
Além de requisitos, a afinidade conta muito!
Tome muito cuidado ao contratar um novo empregado doméstico
A contratação de um funcionário doméstico é sempre um problema. Você está colocando dentro de sua casa uma pessoa que participará intimamente da vida de sua família, saberá seus hábitos, seus horários e todo o funcionamento de seu lar. Esta pessoa tem de preencher determinados requisitos.
A maneira de se achar uma funcionária doméstica é por meio de indicação, por isso pergunte a todas as pessoas que você conhece, funcionários da sua mãe, da sua sogra, dos amigos etc. se conhecem alguma pessoa que queira trabalhar e seja de boa família.
Não fique restrito apenas a esta fórmula. Tenha o endereço de uma agência idônea e peça que lhe enviem candidatas. O importante para contratar é não se precipitar e exigir os requisitos abaixo:
Requisitos indispensáveis:
• Idoneidade
• Constância
• Escolaridade
• Aparência
• Capacidade
• Sorte
Neste momento você precisa de sorte, sim. Espero que você a tenha.
Contratar uma empregada é igual a um casamento.
Se as condições são favoráveis, é mais fácil de dar certo, mas não existe regra. Para mim, a fase do namoro entre você e sua ajudante deve ser no máximo de um mês.
Ou vocês se entendem e ela faz o que você precisa e quer, sem você ficar tomando conta, ou troque logo porque ninguém muda. O melhor é não investir seu tempo nessa pessoa.
"Dar menos que seu melhor é sacrificar o dom que você recebeu". (Steve Prefontaine)
Treinamento de funcionários - Ajude a rotina ser instalada
Ajude a rotina ser instalada.
Qual a sua prioridade para as tarefas diárias? Você gosta da sala impecável, ou o quarto do casal?
Seria bom que tudo pudesse ficar perfeito, mas como não dá, faça sua opção.
Os banheiros não podem entrar neste rodízio, pois devem ser muito bem limpos todos os dias.
Se você tiver de sair de casa, recorde à sua ajudante que ela tem de fazer primeiro isto, depois aquilo etc.
Vá com ela até o local em que você grudou a lista de tarefas e faça com que ela repasse a ordem e o que tem de ser feito naquele dia da semana.
•tenha em mãos a agenda diária da ajudante, com todas as tarefas.
• Leia com sua ajudante a agenda diária. Tire as dúvidas. Reforce a necessidade de fazer o serviço na ordem estabelecida. Pergunte a ela se o horário está bom.
Depois da primeira semana, peça para sua ajudante ler, sozinha, a agenda diária . Pergunte se ela tem alguma dúvida. Lembre-a da importância de fazer as atividades na seqüência estipulada, pois ela já verificou que esta é conveniente.
• Relembre a ela a tarefa específica do dia. Ex: "Hoje é segunda-feira, dia de faxina nas salas, pegue a ficha de faxina da sala. É o que tem de fazer hoje à tarde".
Observando o ritmo da funcionária:
• Cada pessoa tem um ritmo, por isso, depois de umas duas semanas, veja se você não sobrecarregou muito, sua funcionária. Depois desse tempo, se ela não conseguir fazer o que está na agenda diária e você estiver contente com outras qualidades dela, remaneje as tarefas.
• Será contraproducente dar a ela tarefas maiores do que possa cumprir no tempo estipulado.
• Se este for o caso e não puder tirar nenhuma tarefa, faça com que ela capriche cada dia em uma, mas faça todas, todos os dias.
• Mostre a ela que certos horários são sagrados e ela terá de cumpri-los.
• Se não der tempo de terminar determinada limpeza, ela deve guardar todos os materiais, deixando o local em ordem, e passar para a tarefa prioritária.
Se você não exigir isso, sua casa estará sempre em desordem e com cara de faxina.
• A limpeza que foi interrompida só deve ser reiniciada no próximo dia em que estiver agendada, não comprometendo assim sua divisão de tarefas. Ex: segunda-feira à tarde é dia de limpar vidros. Não deu tempo de limpar todos? Ela não vai terminar de limpar na terça-feira, pois nesse dia outro serviço está agendado.
Na segunda-feira seguinte, dia de limpar vidros, ela começará a limpar de onde parou.
Explique isso a ela, e diga que o que ela limpar tem de ser com todo o capricho, mesmo que não dê tempo de terminar a tarefa toda.
Ajustes na agenda:
• Depois de algumas semanas podem ser feitos ajustes na agenda. Você já tem noção das possibilidades da sua ajudante.
• Peça a opinião dela, e procure acatar algumas de suas sugestões. Ela se sentirá mais responsável, estará participando do processo.
• Ajustada a agenda, faça uma cópia para a funcionária e cole no interior de um armário da área de serviço. Passe um plástico adesivo por cima, para não sujar.
• Enfatize que a agenda foi feita para ser seguida, mesmo que você não esteja em casa.
Ad eternum
• Você nunca deve descuidar de olhar o serviço feito, pois, se nunca emitir um cumprimento, o funcionário pode não continuar a fazê-lo, por falta de incentivo.
• A funcionária vai aos poucos modificando a maneira como faz o serviço, relaxando. Se ninguém falar nada, ela vai pensar que o seu desempenho está agradando.
A motivação e o reconhecimento são sempre indispensáveis para que o funcionário trabalhe bem e feliz.
"O sonho e a esperança são dois calmantes que a natureza concede ao ser humano." (Frederico I)
Ajude a rotina ser instalada.
Qual a sua prioridade para as tarefas diárias? Você gosta da sala impecável, ou o quarto do casal?
Seria bom que tudo pudesse ficar perfeito, mas como não dá, faça sua opção.
Os banheiros não podem entrar neste rodízio, pois devem ser muito bem limpos todos os dias.
Se você tiver de sair de casa, recorde à sua ajudante que ela tem de fazer primeiro isto, depois aquilo etc.
Vá com ela até o local em que você grudou a lista de tarefas e faça com que ela repasse a ordem e o que tem de ser feito naquele dia da semana.
•tenha em mãos a agenda diária da ajudante, com todas as tarefas.
• Leia com sua ajudante a agenda diária. Tire as dúvidas. Reforce a necessidade de fazer o serviço na ordem estabelecida. Pergunte a ela se o horário está bom.
Depois da primeira semana, peça para sua ajudante ler, sozinha, a agenda diária . Pergunte se ela tem alguma dúvida. Lembre-a da importância de fazer as atividades na seqüência estipulada, pois ela já verificou que esta é conveniente.
• Relembre a ela a tarefa específica do dia. Ex: "Hoje é segunda-feira, dia de faxina nas salas, pegue a ficha de faxina da sala. É o que tem de fazer hoje à tarde".
Observando o ritmo da funcionária:
• Cada pessoa tem um ritmo, por isso, depois de umas duas semanas, veja se você não sobrecarregou muito, sua funcionária. Depois desse tempo, se ela não conseguir fazer o que está na agenda diária e você estiver contente com outras qualidades dela, remaneje as tarefas.
• Será contraproducente dar a ela tarefas maiores do que possa cumprir no tempo estipulado.
• Se este for o caso e não puder tirar nenhuma tarefa, faça com que ela capriche cada dia em uma, mas faça todas, todos os dias.
• Mostre a ela que certos horários são sagrados e ela terá de cumpri-los.
• Se não der tempo de terminar determinada limpeza, ela deve guardar todos os materiais, deixando o local em ordem, e passar para a tarefa prioritária.
Se você não exigir isso, sua casa estará sempre em desordem e com cara de faxina.
• A limpeza que foi interrompida só deve ser reiniciada no próximo dia em que estiver agendada, não comprometendo assim sua divisão de tarefas. Ex: segunda-feira à tarde é dia de limpar vidros. Não deu tempo de limpar todos? Ela não vai terminar de limpar na terça-feira, pois nesse dia outro serviço está agendado.
Na segunda-feira seguinte, dia de limpar vidros, ela começará a limpar de onde parou.
Explique isso a ela, e diga que o que ela limpar tem de ser com todo o capricho, mesmo que não dê tempo de terminar a tarefa toda.
Ajustes na agenda:
• Depois de algumas semanas podem ser feitos ajustes na agenda. Você já tem noção das possibilidades da sua ajudante.
• Peça a opinião dela, e procure acatar algumas de suas sugestões. Ela se sentirá mais responsável, estará participando do processo.
• Ajustada a agenda, faça uma cópia para a funcionária e cole no interior de um armário da área de serviço. Passe um plástico adesivo por cima, para não sujar.
• Enfatize que a agenda foi feita para ser seguida, mesmo que você não esteja em casa.
Ad eternum
• Você nunca deve descuidar de olhar o serviço feito, pois, se nunca emitir um cumprimento, o funcionário pode não continuar a fazê-lo, por falta de incentivo.
• A funcionária vai aos poucos modificando a maneira como faz o serviço, relaxando. Se ninguém falar nada, ela vai pensar que o seu desempenho está agradando.
A motivação e o reconhecimento são sempre indispensáveis para que o funcionário trabalhe bem e feliz.
"O sonho e a esperança são dois calmantes que a natureza concede ao ser humano." (Frederico I)
COLOCANDO A MESA...
>UOLASSINE 0800 703 3000BATE-PAPOE-MAILSACVOIPE-MAIL GRÁTISSHOPPINGÍNDICE PRINCIPALÁlbum de FotosAntivírus e FirewallAplicativosAssistência TécnicaBanda LargaBate-papo UOLBBB 11BelezaBibliotecaBichosBlogosferaBuscaCarros - Tabela Fipe - Comparar CarrosCartõesCasa e ImóveisCelebridadesCelularCiência e SaúdeCinema e FilmesClube UOLComparar PreçosCopa do MundoCriançasDownloadsEconomia - Cotações - UOL InvestEducação - Dicionários - VestibularEleições 2010E-MailEmpregos - Enviar currículoEntretenimento - Guia Cultural SPEsporte - Bolão - Brasileirão - Fórmula 1 - Futebol - LibertadoresEstilo - ModaFolha.comFotoblogGay - Namoro gayHoróscopoHumorÍndiceJogos - Jogos Online - Loja de jogosJornais - InternacionaisJovemMapasMúsica - ArtistasNamoroNotícias - Cotidiano - Internacional - Jornais - Política - Últimas NotíciasRádio UOLReceitasRevistasSACServiçosSexoSites PessoaisTecnologiaTelevisão - Novelas - ProgramaçãoTempo e TrânsitoTV UOLUOL KUOL MaisViagemVídeosVoipWi-Fi
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Cleusa PresentesPaixão em fazer bem feito. A Cleusa Presentes sempre foi uma referência para compra de presentes de bom gosto, requinte, qualidade e sofisticação.(11) 3089-7000 | http://www.cleusapresentes.com.br/
Ensinando a servir a mesa com requinte
Vamos ensinar como se serve uma mesa, com toda a etiqueta de um serviço clássico
Isto pode parecer bobagem, mas na verdade você estará profissionalizando a funcionária e ela ficará muito feliz de saber fazer um serviço fino. Diga isto a ela com carinho.
Se você tiver uma empregada, para servir a mesa, ensine-a como manda o figurino, ela lhe agradecerá.
• Em primeiro lugar a copeira deve perguntar à cozinheira qual a comida que será servida, para saber quais talheres, pratos e copos deve colocar na mesa.
• Quando a comida estiver pronta, deve colocá-la rapidamente no bufê, para não esfriar.
Todos gostam de ser educados
• Em seguida, deve avisar a dona da casa, dizendo: "Dona Elza, o almoço, jantar ou lanche está servido". São estas palavras que devem ser ditas. E não "está na mesa", "está pronto" e outras mais.
Isto é uma questão de educação. Todos gostam de ser educados
• A dona da casa deve ter uma campainha perto dela, para pedir qualquer coisa necessária durante a refeição. Ninguém deve levantar da mesa. Você já pensou gritar o nome da empregada, para ela trazer alguma coisa?
• Terminada a refeição, a copeira deve ser chamada, com um toque de campainha, para retirar os pratos usados e trazer a sobremesa.
• Ela deve vir com o prato de sobremesa na mão esquerda, retirando por trás da pessoa, no lado direito, o prato de comida, dar um passo por trás da cadeira e colocar delicadamente o prato de sobremesa pelo lado esquerdo.
• Só após ter retirado os pratos, as travessas e tudo o que é de sal, e colocado os pratinhos de sobremesa em frente de cada convidado, é que a copeira deve trazer a sobremesa.
Esta pode ser colocada em cima da mesa, próxima à dona da casa, que deve servi-la.
• Após todos terem terminado, tiram-se os pratos de sobremesa, pelo lado direito, leva-se a travessa com a sobremesa que sobrou, e é hora de trazer a bandeja de café, que continua a ser servido pela dona da casa. O café também pode ser servido na sala, depois que todos tenham saído da mesa.
Tudo isto pode parecer uma frescura, nos dias se hoje, mas ensine sua funcionária e ela ficará muito feliz em ser uma empregada fina.
• Os copos são as últimas peças retiradas da mesa. Se o jantar for só para a família, quando todos se levantarem, a copeira deve tirar tudo de cima da mesa, recolocar o que fica constantemente na mesa, dar uma limpada no chão, com a vassoura mágica, e escurecer o ambiente.
• Ensine, ao seu funcionário, que ele jamais pode entrar em conversas familiares durante as refeições. Se alguém disser uma piadinha, ele não deve rir. Quanto mais despercebido ele passar, Mais profissionalismo ele demonstra ter.
• Se tiver de chamar a atenção, da copeira, por algum erro cometido durante a refeição, espere acabar tudo, chame-a em particular e com delicadeza e firmeza diga no que errou.
Se depois que ela aprendeu, você quiser simplificar o serviço, faça.
Já que a copeira aprendeu a servir a mesa com requinte, deixe esta maneira mais sofisticada continuar a ser usada em sua casa.
Será bom para todos, que terão hábitos refinados. Será bom, inclusive para a copeira que esta se profissionalizando.
Motive sua empregada doméstica para conseguir que ela faça o serviço com dedicação e alegria .Motive-a sempre.
"Um homem inteligente aprende com seus próprios erros e acertos.
Um homem sábio aprende com os erros e acertos dos outros".
(Anônimo)
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Cleusa PresentesPaixão em fazer bem feito. A Cleusa Presentes sempre foi uma referência para compra de presentes de bom gosto, requinte, qualidade e sofisticação.(11) 3089-7000 | http://www.cleusapresentes.com.br/
Ensinando a servir a mesa com requinte
Vamos ensinar como se serve uma mesa, com toda a etiqueta de um serviço clássico
Isto pode parecer bobagem, mas na verdade você estará profissionalizando a funcionária e ela ficará muito feliz de saber fazer um serviço fino. Diga isto a ela com carinho.
Se você tiver uma empregada, para servir a mesa, ensine-a como manda o figurino, ela lhe agradecerá.
• Em primeiro lugar a copeira deve perguntar à cozinheira qual a comida que será servida, para saber quais talheres, pratos e copos deve colocar na mesa.
• Quando a comida estiver pronta, deve colocá-la rapidamente no bufê, para não esfriar.
Todos gostam de ser educados
• Em seguida, deve avisar a dona da casa, dizendo: "Dona Elza, o almoço, jantar ou lanche está servido". São estas palavras que devem ser ditas. E não "está na mesa", "está pronto" e outras mais.
Isto é uma questão de educação. Todos gostam de ser educados
• A dona da casa deve ter uma campainha perto dela, para pedir qualquer coisa necessária durante a refeição. Ninguém deve levantar da mesa. Você já pensou gritar o nome da empregada, para ela trazer alguma coisa?
• Terminada a refeição, a copeira deve ser chamada, com um toque de campainha, para retirar os pratos usados e trazer a sobremesa.
• Ela deve vir com o prato de sobremesa na mão esquerda, retirando por trás da pessoa, no lado direito, o prato de comida, dar um passo por trás da cadeira e colocar delicadamente o prato de sobremesa pelo lado esquerdo.
• Só após ter retirado os pratos, as travessas e tudo o que é de sal, e colocado os pratinhos de sobremesa em frente de cada convidado, é que a copeira deve trazer a sobremesa.
Esta pode ser colocada em cima da mesa, próxima à dona da casa, que deve servi-la.
• Após todos terem terminado, tiram-se os pratos de sobremesa, pelo lado direito, leva-se a travessa com a sobremesa que sobrou, e é hora de trazer a bandeja de café, que continua a ser servido pela dona da casa. O café também pode ser servido na sala, depois que todos tenham saído da mesa.
Tudo isto pode parecer uma frescura, nos dias se hoje, mas ensine sua funcionária e ela ficará muito feliz em ser uma empregada fina.
• Os copos são as últimas peças retiradas da mesa. Se o jantar for só para a família, quando todos se levantarem, a copeira deve tirar tudo de cima da mesa, recolocar o que fica constantemente na mesa, dar uma limpada no chão, com a vassoura mágica, e escurecer o ambiente.
• Ensine, ao seu funcionário, que ele jamais pode entrar em conversas familiares durante as refeições. Se alguém disser uma piadinha, ele não deve rir. Quanto mais despercebido ele passar, Mais profissionalismo ele demonstra ter.
• Se tiver de chamar a atenção, da copeira, por algum erro cometido durante a refeição, espere acabar tudo, chame-a em particular e com delicadeza e firmeza diga no que errou.
Se depois que ela aprendeu, você quiser simplificar o serviço, faça.
Já que a copeira aprendeu a servir a mesa com requinte, deixe esta maneira mais sofisticada continuar a ser usada em sua casa.
Será bom para todos, que terão hábitos refinados. Será bom, inclusive para a copeira que esta se profissionalizando.
Motive sua empregada doméstica para conseguir que ela faça o serviço com dedicação e alegria .Motive-a sempre.
"Um homem inteligente aprende com seus próprios erros e acertos.
Um homem sábio aprende com os erros e acertos dos outros".
(Anônimo)
EMPREGADA DOMESTICA E A POSTURA
Informações muito importantes que devem ser analisadas com calma.
Uma candidata à empregada doméstica que saiba demais não lhe convém.
Alguma coisa está errada. Ela vai querer ser a patroa.
Se a candidata já trabalhou em outra casa de família, você pode perguntar o que ela sabe fazer, mas não se estenda muito nesta parte, pois ela é de menos importância.
O importante é você analisar a capacidade da entrevistada, se ela mostra certa inteligência. Lembre-se de que um supra sumo é até inconveniente. Não se acostumará na função de doméstica.
Se ela trabalhou em loja, escritório, fábrica, restaurante, você já vê que ela relutou em ser funcionária doméstica. Este assunto tem que ser conversado abertamente.
Se a candidata nunca trabalhou em casa de família, pergunte o que ela fazia na casa dela. Se ela souber fazer uma comidinha simples, já está bom.
Pergunte se ela tomava conta dos irmãos, se arrumava a casa. Dê asas para que ela fale bastante.
Assim você poderá avaliar sua capacidade de aprendizado e sua disposição de aprender.
Melhor opção:
Uma candidata que venha de uma casa mais simples e que lá faça todo o serviço, pode ser ótima. Ela já sabe trabalhar. É só você lapidá-la, que ela se tornará uma ajudante eficiente.
Diga que em sua casa o sistema é mais refinado, mas que ela não precisa se preocupar, você vai ensiná-la.
Saiba como conseguir que ela se torne ótima funcionária.
"Habilidade só se ganha fazendo".
(Ralph Waldo Emerson)
Uma candidata à empregada doméstica que saiba demais não lhe convém.
Alguma coisa está errada. Ela vai querer ser a patroa.
Se a candidata já trabalhou em outra casa de família, você pode perguntar o que ela sabe fazer, mas não se estenda muito nesta parte, pois ela é de menos importância.
O importante é você analisar a capacidade da entrevistada, se ela mostra certa inteligência. Lembre-se de que um supra sumo é até inconveniente. Não se acostumará na função de doméstica.
Se ela trabalhou em loja, escritório, fábrica, restaurante, você já vê que ela relutou em ser funcionária doméstica. Este assunto tem que ser conversado abertamente.
Se a candidata nunca trabalhou em casa de família, pergunte o que ela fazia na casa dela. Se ela souber fazer uma comidinha simples, já está bom.
Pergunte se ela tomava conta dos irmãos, se arrumava a casa. Dê asas para que ela fale bastante.
Assim você poderá avaliar sua capacidade de aprendizado e sua disposição de aprender.
Melhor opção:
Uma candidata que venha de uma casa mais simples e que lá faça todo o serviço, pode ser ótima. Ela já sabe trabalhar. É só você lapidá-la, que ela se tornará uma ajudante eficiente.
Diga que em sua casa o sistema é mais refinado, mas que ela não precisa se preocupar, você vai ensiná-la.
Saiba como conseguir que ela se torne ótima funcionária.
"Habilidade só se ganha fazendo".
(Ralph Waldo Emerson)
EMPREGADA DOMESTICA - idoneidade
Peça outras referências, além da carta de recomendação, quando for contratar uma empregada doméstica.
Não aceite apenas uma carta de recomendação.
Se a candidata já trabalhou em outra residência, peça o telefone da ex-patroa e pergunte qual o melhor horário para falar com ela. Não deixe de ligar e de informar-se do "porquê" de sua saída.
Telefonando para a ex-patroa você já está analisando o quesito idoneidade.
1. Não deixe de perguntar a respeito da honestidade e do caráter da pretendente.
2. Pergunte também sobre os hábitos da pessoa, se usava muito o telefone, se acordava no horário, se era limpa, educada, se aceitava ordens e se faltava ao serviço.
3. Pergunte também por que ela saiu. Faça a seguinte pergunta:"Na sua opinião, quais são os pontos fracos de sua ex-funcionária?".
Neste telefonema seja objetiva e rápida, pois a ex-patroa, provavelmente, não terá muita boa vontade em dar as informações.
Se a candidata nunca trabalhou, quem está indicando é que atestará a idoneidade da funcionária, e terá que ser a responsável por ela. Neste caso peça endereço e telefone desta pessoa, que deve ser sua conhecida ou de alguém próximo a você.
Nesta hora você não pode ter vergonha, pergunte o endereço da candidata ou do local em que ela se hospeda nas folgas. Especule sua vida: Se ela tem namorado, se têm filhos e com quem eles estão. Deixe que ela fale bastante, apenas direcione o assunto para o que você quer saber.
Você a está avaliando.
Veja em Entrevista de contratação - 4ª parte como analisar se a candidata é uma pessoa constante no emprego.
Se ela não parou em local algum, não ficará muito tempo em sua casa também.
"Um homem não deveria nunca parar de aprender, nem no seu último dia". (Moses Maimonides)
Não aceite apenas uma carta de recomendação.
Se a candidata já trabalhou em outra residência, peça o telefone da ex-patroa e pergunte qual o melhor horário para falar com ela. Não deixe de ligar e de informar-se do "porquê" de sua saída.
Telefonando para a ex-patroa você já está analisando o quesito idoneidade.
1. Não deixe de perguntar a respeito da honestidade e do caráter da pretendente.
2. Pergunte também sobre os hábitos da pessoa, se usava muito o telefone, se acordava no horário, se era limpa, educada, se aceitava ordens e se faltava ao serviço.
3. Pergunte também por que ela saiu. Faça a seguinte pergunta:"Na sua opinião, quais são os pontos fracos de sua ex-funcionária?".
Neste telefonema seja objetiva e rápida, pois a ex-patroa, provavelmente, não terá muita boa vontade em dar as informações.
Se a candidata nunca trabalhou, quem está indicando é que atestará a idoneidade da funcionária, e terá que ser a responsável por ela. Neste caso peça endereço e telefone desta pessoa, que deve ser sua conhecida ou de alguém próximo a você.
Nesta hora você não pode ter vergonha, pergunte o endereço da candidata ou do local em que ela se hospeda nas folgas. Especule sua vida: Se ela tem namorado, se têm filhos e com quem eles estão. Deixe que ela fale bastante, apenas direcione o assunto para o que você quer saber.
Você a está avaliando.
Veja em Entrevista de contratação - 4ª parte como analisar se a candidata é uma pessoa constante no emprego.
Se ela não parou em local algum, não ficará muito tempo em sua casa também.
"Um homem não deveria nunca parar de aprender, nem no seu último dia". (Moses Maimonides)
ENTREVISTA DE CONTRATAÇÃO - continuação...
Tenha em mãos este formulário para entrevista da(o) candidata(o).
Preencha com atenção o formulário de entrevista de funcionário doméstico.
Lembre-se que são os dados de uma pessoa estranha que você está colocando dentro de sua casa.
Depois que você teve toda esta conversa com a candidata, fale um pouco do serviço que ela vai executar.
Deixe bem claro que, em sua casa, todos os funcionários fazem todos os serviços que forem necessários. Esclareça que você vai ensiná-la com paciência.
Se a candidata começar a perguntar muito - quantas pessoas há na casa, a que horas jantam, se sujam muita roupa, se as crianças fazem muita bagunça - não a contrate. Ela, com certeza, lhe trará problemas.
Você selecionou uma pessoa que lhe agradou bastante. Saiba a postura do administrador do lar com a funcionária para não por tudo a perder.
"Que Deus nos de a sabedoria para descobrir o correto, a vontade para elegê-lo e a força para fazer que seja duradouro".
(Anônimo)
Preencha com atenção o formulário de entrevista de funcionário doméstico.
Lembre-se que são os dados de uma pessoa estranha que você está colocando dentro de sua casa.
Depois que você teve toda esta conversa com a candidata, fale um pouco do serviço que ela vai executar.
Deixe bem claro que, em sua casa, todos os funcionários fazem todos os serviços que forem necessários. Esclareça que você vai ensiná-la com paciência.
Se a candidata começar a perguntar muito - quantas pessoas há na casa, a que horas jantam, se sujam muita roupa, se as crianças fazem muita bagunça - não a contrate. Ela, com certeza, lhe trará problemas.
Você selecionou uma pessoa que lhe agradou bastante. Saiba a postura do administrador do lar com a funcionária para não por tudo a perder.
"Que Deus nos de a sabedoria para descobrir o correto, a vontade para elegê-lo e a força para fazer que seja duradouro".
(Anônimo)
ENTREVISTA PARA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO DOMÉSTICO
ENTREVISTA PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO DOMÉSTICO
1 - Dados pessoais
Nome completo
RG nº Cart. Trabalho nº
Estado Civil
Endereço da moradia
Bairro Cidade
Telefone Celular
Endereço da folga
Bairro Telefone
Nome do companheiro RG
Tem filhos? se positivo, quantos? com quem moram?
2 - Escolaridade Indispensável 1º grau
3 - Idoneidade
Nome de quem indicou Telefone
4 - Referências (verificar na carteira de trabalho, importante verificar a constância no(s) emprego(s))
Telefone do último emprego Nome da patroa
Por que saiu?
Qual o melhor horário para ligar Data da saída
Telefone do emprego em que ficou mais de 2 anos Nome da patroa
Permanência neste emprego de: até:
5 - Aparência
Esperto, ágil, atento?
6 - Habilidade X Capacidade
O que sabe fazer?
Se nunca trabalhou o que fazia em casa?
7 - Salário
Salário pretendido Salário oferecido
8 - Folgas
Folgas possíveis
Folgas pretendidas
9 - Solicitar carne de pagamento do INSS
10 - Observações
1 - Dados pessoais
Nome completo
RG nº Cart. Trabalho nº
Estado Civil
Endereço da moradia
Bairro Cidade
Telefone Celular
Endereço da folga
Bairro Telefone
Nome do companheiro RG
Tem filhos? se positivo, quantos? com quem moram?
2 - Escolaridade Indispensável 1º grau
3 - Idoneidade
Nome de quem indicou Telefone
4 - Referências (verificar na carteira de trabalho, importante verificar a constância no(s) emprego(s))
Telefone do último emprego Nome da patroa
Por que saiu?
Qual o melhor horário para ligar Data da saída
Telefone do emprego em que ficou mais de 2 anos Nome da patroa
Permanência neste emprego de: até:
5 - Aparência
Esperto, ágil, atento?
6 - Habilidade X Capacidade
O que sabe fazer?
Se nunca trabalhou o que fazia em casa?
7 - Salário
Salário pretendido Salário oferecido
8 - Folgas
Folgas possíveis
Folgas pretendidas
9 - Solicitar carne de pagamento do INSS
10 - Observações
CONTINUANDO... EMPREGADA DOMESTICA...
Entrevista de contratação - Parte I
Contratar uma funcionária doméstica requer muito cuidado.
Contratar uma funcionária doméstica é sempre perigoso.
Todo cuidado é pouco nesta hora.
Vamos colocar uma pessoa dentro de nossa casa que saberá a rotina de toda a família.
Imprima o formulário de entrevista e vá preenchendo todos seus itens, assim você fará uma boa entrevista de contratação.
Os dois primeiros itens a serem checados:
A - Documentos: (RG e carteira de trabalho). Veja em primeiro lugar se a candidata tem seus documentos em ordem.
1. Se ela não tiver Rg, e for pessoa jovem e com ótima indicação, peça para que tire Rg e Carteira de trabalho e depois venha lhe procurar.
2. Se ela tiver perdido o Rg, tire um atestado de antecedentes. Se não houver problemas com o atestado de antecedentes, as indicações forem boas, e ela preencher os outros requisitos contrate-a e logo nos primeiros dias ajude-a a tirar a 2ª via do Rg e da carteira de trabalho.
3. Em qualquer outro caso não continue a entrevista, pois, esta pessoa não lhe serve.
4. Se a candidata tiver todos os seus documentos em ordem, ótimo. Comece a investigar as qualidades que descrevemos a seguir.
B - Escolaridade: Quanto maior a escolaridade da candidata, melhor. Pergunte até que ano a candidata ficou na escola.
1. Para que você possa por em prática o sistema Bbel contido no software Organize sua casa com Bbel, a funcionária a ser contratada, deve saber ler e compreender um texto. Peça para ela ler uma receita e você saberá se ela entende o que lê.
2. Além de saber compreender o que leu, a candidata precisa saber escrever com letra legível.
3. Se a candidata não preencher este tópico, não vai lhe servir. Não continue esta entrevista, pois será inútil.
O próximo passo é pesquisar a respeito da "idoneidade" da candidata.
Veja em "Entrevista de contratação - Parte II" como analisar o assunto mais importante em uma entrevista de contratação de funcionário doméstico: IDONEIDADE.
Contratar uma funcionária doméstica requer muito cuidado.
Contratar uma funcionária doméstica é sempre perigoso.
Todo cuidado é pouco nesta hora.
Vamos colocar uma pessoa dentro de nossa casa que saberá a rotina de toda a família.
Imprima o formulário de entrevista e vá preenchendo todos seus itens, assim você fará uma boa entrevista de contratação.
Os dois primeiros itens a serem checados:
A - Documentos: (RG e carteira de trabalho). Veja em primeiro lugar se a candidata tem seus documentos em ordem.
1. Se ela não tiver Rg, e for pessoa jovem e com ótima indicação, peça para que tire Rg e Carteira de trabalho e depois venha lhe procurar.
2. Se ela tiver perdido o Rg, tire um atestado de antecedentes. Se não houver problemas com o atestado de antecedentes, as indicações forem boas, e ela preencher os outros requisitos contrate-a e logo nos primeiros dias ajude-a a tirar a 2ª via do Rg e da carteira de trabalho.
3. Em qualquer outro caso não continue a entrevista, pois, esta pessoa não lhe serve.
4. Se a candidata tiver todos os seus documentos em ordem, ótimo. Comece a investigar as qualidades que descrevemos a seguir.
B - Escolaridade: Quanto maior a escolaridade da candidata, melhor. Pergunte até que ano a candidata ficou na escola.
1. Para que você possa por em prática o sistema Bbel contido no software Organize sua casa com Bbel, a funcionária a ser contratada, deve saber ler e compreender um texto. Peça para ela ler uma receita e você saberá se ela entende o que lê.
2. Além de saber compreender o que leu, a candidata precisa saber escrever com letra legível.
3. Se a candidata não preencher este tópico, não vai lhe servir. Não continue esta entrevista, pois será inútil.
O próximo passo é pesquisar a respeito da "idoneidade" da candidata.
Veja em "Entrevista de contratação - Parte II" como analisar o assunto mais importante em uma entrevista de contratação de funcionário doméstico: IDONEIDADE.
POUSADA SUMBZEIRA - vale a pena conhecer... é pertinho!!!!!!!!
A PAZ E TRANQUILIDADE PRÓXIMAS DE VOCÊ
A Pousada Zumbzeira está localizada na região metropolitana de Belo Horizonte próximo ao BH Shopping, no povoado de São Sebastião das Águas Claras - Macacos, MG. Cercada de matas e montanhas. Esta beleza natural, associada à estrutra de hospedagem, proporciona à você, sua família e amigos a oportunidade de diversão e relaxamento em um só lugar.
A região oferece uma grande variedade de trilhas, penhascos, cachoeiras, rios e estradas históricas que permitem a prática do turismo ecológico e esportes de aventura como o evento Off-Road, que reúne jipeiros, motoqueiros e ciclistas de várias regiões.
Acreditamos que o contato com a natureza é a maneira mais eficaz para o seu relaxamento.
Telefones para Contato:
(31) 8841-8888 | (31) 3581-8906
Email: pousadazumbzeira@gmail.com
Se você já conhece, deixe o seu comentário, obrigada.
A Pousada Zumbzeira está localizada na região metropolitana de Belo Horizonte próximo ao BH Shopping, no povoado de São Sebastião das Águas Claras - Macacos, MG. Cercada de matas e montanhas. Esta beleza natural, associada à estrutra de hospedagem, proporciona à você, sua família e amigos a oportunidade de diversão e relaxamento em um só lugar.
A região oferece uma grande variedade de trilhas, penhascos, cachoeiras, rios e estradas históricas que permitem a prática do turismo ecológico e esportes de aventura como o evento Off-Road, que reúne jipeiros, motoqueiros e ciclistas de várias regiões.
Acreditamos que o contato com a natureza é a maneira mais eficaz para o seu relaxamento.
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